私たちが目指す未来

Future

通販で頼んだ荷物が、数日後に家に届く。
スーパーに商品が並んでいて、好きな食材を買える。

人の生活に求められるモノを
「運ぶ」ことで、
誰もが当たり前と思っている
日常を支えているのが運送業界。

オーサムエージェントは、
そんな運送業界が
『子どもたちの憧れの仕事』になる
未来を目指しています。

通販で頼んだ荷物が、数日後に家に届く。
スーパーに商品が並んでいて、
好きな食材を買える。

人の生活に求められるモノを
「運ぶ」ことで、
誰もが当たり前と思っている
日常を支えているのが運送業界。

オーサムエージェントは、
そんな運送業界が
『子どもたちの憧れの仕事』になる
未来を目指しています。

人材採用

今、運送業界が抱えている最大の課題は『人材不足』。荷物を「運ぶ」ことで発生する運賃が売上の多くを占める運送会社では、「運ぶ人」がどれだけいるかで経営資源が大きく変わります。ただ、EC市場規模の拡大を皮切りに「運ぶ」荷物は増える一方で、「運ぶ人」は足りていません。1人のドライバーが長時間働き、休みを減らして、多くの荷物を「運ぶ」という現状を打開するため、オーサムエージェントでは求人広告をはじめとしたHRサービスを通して人材採用の支援を行っています。

定着・活躍

採用した人材が定着し活躍することで、より多くの荷物を「運ぶ」ことができ、より多くの運賃が発生します。つまり入社した人が「働き続けたい」と感じられず、退職してしまうと運送会社の売上が伸びることはありません。「入社後に活躍できる人材は？」「働き続けたいを思える会社とは？」一つひとつの運送会社と向き合い、採用だけでは終わらない。採用の先を見据えたトータルサポートを、オーサムエージェントでは大切にしています。

待遇やりがい改善

全産業の平均と比べて、1日の拘束時間は20％長く、年間休日は7日少ない、年収が42万円低いのが『今の運送業界の労働環境』。この待遇を改善しない限りは、運送業界を目指す人が増えることはありません。人材の採用からはじまり、定着・活躍をサポートすることで、多くの運送会社が売上を伸ばし、労働環境の改善や充実した福利厚生を整える。そして、働く社員がやりがいを感じられるようになるとオーサムエージェントは考えています。

子どもたちの憧れの仕事

今、小学生や中学生の『なりたい職業ランキング』にトラックドライバーなどの運送業界の仕事は入っていません。しかし私たちの目標は、その運送業界を『子どもたちの憧れの仕事』にすることです。当たり前の日常を支えているということは、それだけ社会から運送業界が必要とされていて、安定した業界であるという証拠。人手不足が解決し、待遇面が改善され、やりがいを感じられるようになれば「運送業界で働きたい」と思う人が増え、業界自体の人気も高まります。人気の高い業界や職種は、子どもたちの将来の夢となり、憧れの仕事になる。オーサムエージェントが目指しているのは、そのような未来で運送業界を『子どもたちの憧れの仕事』にすることです。